2007年IT薪水统计

2007年IT薪水统计

有些公司薪水有个范围，表示根据笔试面试的情况定。

都是研发类的硕士的情况。

里面可能有些瑕疵，所以仅供参考。

Morgan IT：18万＋bonus，共25万左右

Google：17万9千多

NI：拿到手14万，四金全部是公司交

MS：atc 15.3万

百度：7000至8500，发14个月，每个季度有4500至6000的奖金

美国道富银行IT部：8000至12000，发15个月

浙大网新恒天：9500×15

网易杭州研究院：9000至10000，发14个月

ask.com：9000至12000，发14个月

IBM CRL：(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3万（住房补贴，三年10万，平均到一年）

IBM CDL：(7500+800)*12+7500*2.5+3.3万

nVidia：测试8000×15，研发10000×15，有期权(另一说9000×13，有期权)

Trilogy：16万左右

上海威盛：7500×13，不再提供宿舍

杭州威盛：6000×13

UT斯达康：6500/月，福利不错

腾讯：7000×13，年终奖金15000，但是没有住房公积金

MicroStategy：杭州职位每月12000，14个月，美国职位待遇不详

泰鼎：8000×13，年终奖2个月薪水左右

北京瞬联：9000至10000×12，第一年有10000元安家费

上海展讯：6500至7000，发14－16个月，有期权

Intel： 8000×13，加上一些乱七八糟的补贴

华为：5500+1000，年终奖不定，几千到几万都有可能。

中兴：8－10万

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关于漏开、推挽方式

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漏级开路即高阻状态，适用于输入/输出，其可独立输入/输出低电平和高阻状态，若需要产生高电平，则需使用外部上拉电阻或使用如LCX245等电平转换芯片。
有些朋友，尤其是未学过此方面知识的朋友，在实际工作中将I/O口设置为漏开，并想输出高电平，但向口线上写1后对方并未认出高电平，对于高阻状态来说，
正确的方法应是外加上拉电阻，上拉电阻的阻值=上拉电压/芯片引脚最大灌（拉）电流。

推挽方式可完全独立产生高低电平，推挽方式为低阻，这样，才能保证口线上不分走电压或分走极小的电压（可忽略），保证输出与电源相同的高电平，
推挽适用于输出而不适用于输入，因为若对推挽（低阻）加高电平后，I=U/R，I会很大，将造成口的烧毁。

对与C8051F的很多型号片子，将I/O口设置为推挽方式的做法为：

PnMDOUT=0xff，Pn=0x00，这样设置I/O口为推挽，并输出低电平（可降低功耗）
将I/O口设置为漏开方式的做法为：PnMDOUT=0x00，Pn=0xff，这样设置I/O口为漏开。
  
例外的情形是：连接到SDA,SCL,RX0(如果UART0工作于方式0),RX1(如果UART1工作于方式0)的端口引脚总是被配置为漏极开漏方式，
而与PnMDOUT寄存器中对应位的设置值无关。
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