上周EDNC一篇华为员工年薪60万的文章《华为年报曝光员工年收入:平均60万,还有山头激励奖》引起了网友热议。文中指出,去年,华为实现销售收入5215.74亿元,净利润370.52亿元,18万华为员工的平均人均薪酬,接近60万元。

就在昨日,三星电子的一份报告则公开了其高管的平均年薪。

该报告中称,在过去的10年间,公司规模和营收均快速增长。与此同时,公司高管的年薪也翻了一番。报告显示,去年三星电子每位高管的年薪平均为1.07亿韩元(约合9.44万美元,约合65万人民币)。

与此同时,其男性和女性员工的收入差距也在缩小。去年,男性员工平均薪水为1.16亿韩元(约合10万美元,约合70万人民币),而女性员工为8100万韩元(约合7万美元,约合49万人民币)。

虽然三星去年note7全球召回,但营收却未受影响,反而创新高,此外,报告显示,2016年三星电子员工的平均连续工作年限为10年,比2005年增加了四年,因此员工工资高,也在情理之中。

三星电子一名高管称:“总体而言,员工连续为公司效力的时间更长。与此同时,公司的声誉、收入水平和工作环境等都在改善。跳槽到其他公司,或者因继续‘充电’而离开的员工人数在下降。”

去年,三星销售额超过了200万亿韩元(约合亿12156亿人民币),运营利润高达30万亿韩元(1823.4亿人民币)。

对比上文提到的华为年销售额及员工年薪,虽然华为的年薪看起来比三星低了不少,但值得一提的是,华为实行的是员工持股计划,再加上奖金,或许不会比三星差多少。

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