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大陆薪资高三倍,台湾芯片人才大举赴陆

时间:2018-09-05 作者:网络整理 阅读:
尽管台当局为留住人才作出了相应举措,但成效甚微。

日前,路透社报道称大陆以丰厚的薪水和福利,从台湾挖了大批芯片人才。文中指出,工资的大幅提升,一年8次免费回家,还有一套高补贴公寓,这对一个台湾芯片工程师来说,是一个无法拒绝的理想工作机会。数据统计,今年台湾已有逾300名工程师奔向大陆。

尽管台当局为留住人才作出了相应举措,但成效甚微。更有不少台工程师直言,“在中国大陆挣三年的钱,相当于在台湾挣十年的钱”。

中兴事件加速高技能工程师争夺战

自从中国2014年设立规模220亿美元的中国国家集成电路产业投资基金以来,大约有1300名台湾工程师登“陆”成功。

2017年,中国进口了价值2600亿美元的半导体,超过了原油进口。而根据中国半导体工业协会的数据,同一年国产芯片占国内需求的比例还不到20%,暴露出中国大陆对外国制造芯片的过度依赖。

而美国制裁中兴通讯事件使中国大陆更加重视本土半导体发展,今年稍早曾有报告指出,中国希望国产芯片在2025年占到国内需求的40%,尽管大陆在低端芯片生产领域突飞猛进,但2年后半导体人才缺口将达40万,且极度缺乏资深工程师。

报道称,从台湾吸引半导体人才,已成为大陆积极发展芯片行业,以减少对海外公司依赖的一个关键部分,近2年华亚科、南亚科有约500名工程师被大陆挖角。台湾猎头机构智理管顾的经理林裕轩(Lin Yu-Hsuan,音译)称,尽管大陆也挖角日韩工程师,但语言相通的台湾工程师更有吸引力。

当前中芯国际加速冲刺14纳米、中芯创办人张汝京赴青岛创办晶圆制造厂芯恩,加上传出更加重视IC设计领域的大基金二期即将启动,预计大陆将更积极引进台湾芯片设计、制造人才。

某招聘公司的经理林宇轩(音译)表示,台湾的工程师受到中芯国际等大陆芯片制造商提出的高薪、福利和高职位诱惑,他们中许多人都说,“在中国大陆挣三年的钱,相当于在台湾挣十年的钱,可以早一点退休”。

在中国大陆挣三年的钱,相当于在台湾挣十年的钱

报导指出,一位2016年从联华电子(UMC)跳槽到华东地区某芯片制造厂的37岁资深工程师汤米·黄表示,公司提供一套新的三居室公寓,有40%的折扣,条件是他要在公司工作5年以上,且工资较台湾增加5成。

“大陆敢烧钱。相反,台湾公司的资源有限,”他表示,“在大陆工作3年,能挣得相当于在台湾工作10年的薪水,我可以早点退休,还一年有8次免费往返台湾的优惠。而如果留在台湾,你不会有这样的机会。”

作为一位曾在联电等台湾顶级芯片制造商工作的资深员工,这位工程师去年接受了中国大陆一家政府支持的芯片制造商的工作,现在华东地区一家晶圆加工厂负责一个小团队。他拒绝透露确切的薪资数字。

台湾IC设计厂联咏科技总经理王守仁也证实,近2年公司已有一小部分员工因待遇跳槽至大陆,台企在待遇方面很难与陆企竞争。

而且目前台湾不承认中国大陆院校的学位和资格证书,导致两岸之间人才流动基本呈单向趋势。资源雄厚,机会更多,待遇优越的大陆企业,成为越来越多台湾高科技人才流向的目的地。

青岛芯恩的管理人员说法,近期招募的120名工程师约有40名来自台湾,会继续升级从台招募人才的力度。“我们并不缺钱,缺的是人才,”他表示,“台湾工程师最有经验,能够帮助我们培养本地人才。”

去年3月,还曾有台媒透露称,大陆企业不仅给出3倍高薪,且手中还握有台工程师名单。一位曾向紫光求职的台湾工程师透露,“华亚科的离职主管,都知道要挖谁,工程师们也知道想跳槽该向谁报名。” 问离职的华亚科主管,每个人都知道想要跳槽该打哪个电话。

为了留住人才,台当局7月份承诺放宽对职工持股的税收管制。

台湾发展委员会(NDC)主任陈美玲表示,大陆一直在吸引台湾的人才,台当局已经修改了相关规定,以帮助企业留住人才。

台知识产权机构法律事务主任表示,“人才的流失”可能导致商业秘密泄露,台当局正在努力保护核心技术。此外,台湾地区企业也在努力提供自身的激励措施。

不过报道称,尽管台湾方面做出了这些努力,台工程师们还是难以抗拒中国大陆的诱惑。37岁的芯片工程师汤米·黄,在2016年加入位于中国大陆南方、由台联华电子(UMC)与中国大陆合作伙伴的合资企业United Semiconductor。他表示,台湾地区为留住人才所做的努力对他未起作用。

“如果你留在台湾,你就没有任何机会”,汤米·黄表示,他的大陆雇主每年为他5岁的孩子提供6万元人民币的学校补贴,且他的薪水是他此前挣的两倍多,“我们来中国大陆,为的是希望。”

(综合整理自路透社、环球时报等报道)

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