广告

通信行业为何频繁加班?套路到底有多深?

2021-12-03 13:50:05 小枣君 阅读:
网上关于加班的新闻越来越多。人们对于加班现象的声讨,也越来越激烈。既然国家现在提倡合法用工,拒绝强制加班,那么,问题来了——我们通信行业是否也会减少加班呢?通信行业,为什么会有这么多加班?都是合理合法的吗?面对加班,通信人又有哪些常见套路?

国内关于“加班”问题的舆论风向,正在发生微妙的变化。BPPednc

如果大家细心观察,就会发现,网上关于加班的新闻越来越多。人们对于加班现象的声讨,也越来越激烈。BPPednc

每次出现“加班”相关的热搜,都会激起人们的共情共鸣。大家饱受“加班”之苦,深恶痛绝,急需抨击谴责,以此来宣泄内心的强烈不满。BPPednc

BPPednc

其实,加班又不是这两年才有,早在多年前,加班就是职场常态,为什么现在突然开始爆发?BPPednc

说白了,是大环境在发生变化。BPPednc

一方面,社会在进步,国内劳动制度BPPednc

需要向规范化、法制化靠拢,提升国际形象,减少社会矛盾,建设和谐社会。BPPednc

另一方面,反对强制加班,和人口结构有关。换句话说,“抵制加班”,和现在热火朝天的“双减”,核心目的是一样的。BPPednc

2020年我们国家人口出生率已经跌破1%,形势非常严峻。而加班问题,对人口出生率也是有影响的——年轻人加班多了,没空谈恋爱,结婚几率降低;中年人加班多了,没空生二胎,也不敢生二胎。没错吧?BPPednc

反对强制加班,还有一个原因。互联网行业是加班的重灾区,996就是互联网公司提出来的。结合目前国家对互联网企业的强化监管,大家都懂的…BPPednc

既然国家现在提倡合法用工,拒绝强制加班,那么,问题来了——BPPednc

我们通信行业是否也会减少加班呢?通信行业,为什么会有这么多加班?都是合理合法的吗?面对加班,通信人又有哪些常见套路?BPPednc

今天这篇文章,小枣君就和大家深入聊聊这些话题。BPPednc

BPPednc

通信行业的加班,有哪些特点?

通信行业,一直以来都是加班的“重灾区”。在这里,加班不是一种偶然现象,而是行业惯例,是“公开的秘密”。BPPednc

和互联网行业不同的是,通信行业加班虽多,但收入却远远不及。99%的通信人加班,拿不到1毛钱的加班费。能够给你调休,就已经很不错了。BPPednc

除了无偿化之外,通信行业加班的第二个特点,就是后半夜加班特别多。BPPednc

原因是显而易见的,通信网络的割接、升级和扩容等,为了降低风险,都是后半夜进行。BPPednc

BPPednc

我的一位Z司前同事的朋友圈BPPednc

通信行业加班的第三个特点,是紧急性特别高。BPPednc

通信网络难免出现故障。就像昨天,甘肃电信BPPednc

就出了问题,多地用户无信号。BPPednc

这些故障,具有很强的随机性,时时刻刻都有可能发生。一旦发生,就意味着惊心动魄的加班。这种加班,又累又急,压力特别大,容易猝死。BPPednc

BPPednc

通信行业,为什么会有这么多加班?

很多人会问,互联网企业大部分都是toC,讲究业务快速上线,版本快速迭代,所以需要加班写代码。为什么toB的通信行业,会有这么多加班?故障好像也不多呀?难道toB也这么内卷BPPednc

吗?BPPednc

答案是肯定的。通信行业的内卷,一点都不输给互联网行业。BPPednc

通信行业一切围绕运营商的行业格局,决定了这个行业的最终结局,必然是内卷到死。BPPednc

BPPednc

运营商作为国企,是一切通信投资的源头,是整个行业的甲方爸爸。运营商每年的集采,无数公司在里面挤得头破血流。一折中标甚至一元中标,略见不鲜。BPPednc

这些年,国家反对低价中标,于是,内卷从“卷报价”,变成了“卷服务”。标书里的工期,一个比一个短,承诺的需求,一个比一个多。BPPednc

于是,倒霉的,就是乙方的员工。原本不急的项目,硬是变成了“deadline”项目。一个毫无意义的firstcall(打通首次电话),竞争对手之间拼命加班,硬是要抢第一名。BPPednc

BPPednc

中国通信行业的崛起,是建立在改革红利和人口红利上的,这一点毋庸置疑。BPPednc

更直白一点说,没有国内的廉价劳动力成本,就没有中国通信的世界第一。我不知道大家是怎么看待这个第一的,说实话,我个人觉得心酸大于骄傲。BPPednc

BPPednc

领导强加给项目的随机性,缺乏科学依据的决策,是通信行业加班泛滥的另一个主要原因。BPPednc

说白了,就是有些领导喜欢“瞎搞”。BPPednc

通信技术的发展,是周期性的。通信基础设施的建设,也有其时间规律。产品的推出,业务的上线,应该以最终用户的真实需求为参考,而不是以某些人的个人意愿为转移。BPPednc

现在通信行业“空降领导”、“外行领导内行”的现象特别多。很多水平差的领导,不喜欢听专业人士的意见,为了个人利益(搞政绩),盲目拍板,导致了很多没有意义的加班。BPPednc

通信行业加班多的第三个主要原因,在于企业自身的管理水平和文化。BPPednc

我们以“强制加班”为例,详细说说这个问题。BPPednc

其实,所有人都知道,强制加班是一件很蠢的事情,只会导致“双输”的结果。BPPednc

作为员工,强制加班严重打击积极性。作为企业,强制加班只会浪费电费,捞不到任何好处。BPPednc

面对强制加班,员工有无数种办法和套路可以应对。BPPednc

公司搞强制加班,搞每月加班时间要求,搞加班时长排名,那可以啊,我白天摸鱼,晚上干活,或者,我找人代打卡,再或者,我周六早上来打个卡,然后回家,晚上再来打个卡……BPPednc

通信行业的工作岗位不像生产线。生产线可以通过计件统计工作输出,通信岗位不行,工作内容弹性很大。BPPednc

对于通信企业的领导来说,看得见员工的加班时长,却看不见加班效率。BPPednc

员工都不是傻子,强制加班下,他肯定摸鱼。如果一家公司的领导,天天都想着如何查员工的摸鱼。那么,这家公司就面临巨大的管理成本,肯定经营不下去。BPPednc

既然强制加班这么蠢,为什么还会有公司搞呢?BPPednc

有一家公司的情况,我觉得很有代表性。BPPednc

这家公司的业绩不太好,于是换了领导。领导上来后,总要有所作为。提升业绩这个有点难,时间比较长,那就先整顿风气,抓管理,抓制度,抓考勤。BPPednc

上层领导的压力,自然要逐层传递到各级领导。于是,内卷就开始了。BPPednc

其实,上层领导并没有要强制加班。但是,有的下级领导,管理水平有限,想不出更好的办法,干脆能想到的办法都用上。于是,“员工加班时长”这种显而易见的工作量指标,就被提出来了。BPPednc

其实,低层领导的想法也很简单——如果我们团队不加班,工作没做好,领导肯定会说:“你们工作任务没完成好,也没见你们加班,肯定是付出不够”。如果团队加班了,工作没做好,至少说明我们态度是好的,只是外部原因导致。BPPednc

说白了,加班就是为了“甩锅”。BPPednc

BPPednc

有的时候,部长也没想着让大家都加班。他自己责任重,压力大,事情多,于是加班。科长们看见部长都加班了,那怎么办,只能跟着加班。科员们看到科长加班了,也就跟着加了。BPPednc

有一个道理大家需要明白:员工从来都不反对加班,员工反对的,是无意义的加班,以及没有加班费的加班。BPPednc

去过海外出差的人都知道,中国的劳动者,是世界上最老实本份的劳动者。这些劳动者希望拥有归属感,希望公司人性化。BPPednc

他们中的大部分人觉得,法律是维护权益的最后一步,不到万不得已,不会求助于法律。(当然了,有些地方的FZ环境,也让人望而却步。)BPPednc

如果是合理的加班要求,员工基本上都不会有什么怨言。如果公司和老板只是为了白嫖劳动力,时间长了,员工才会选择离职。BPPednc

聪明的企业家,看重的是员工的长期价值。他们会想方设法调动员工的主观能动性。最好的办法,就是发钱,或者将公司利益与员工利益进行绑定。BPPednc

之前闹得沸沸扬扬的字节跳动取消大小周事件,就是一个很好的例子。取消大小周,薪资普降17%,你选哪一个?BPPednc

这些年来,通信行业的加班风气是有所改变的。国内知名的两家设备商公司,都先后提出了“申请加班”的制度。而且,公司不仅不鼓励加班,对加班较多的部门,还要进行部长约谈,甚至考核扣分。BPPednc

道理很简单,如果你的部门有100个人,创造的产值和别的部门一样多,你的部门加班时间更多,说明你这个部长的管理水平有问题,没有发挥员工的最佳效率。BPPednc

反过来说,如果你的部门能创造更多产值,那就批准你增加岗位编制,招聘更多的员工。BPPednc

这就是管理观念和管理水平的一种进步,是精细化管理的体现。BPPednc

通信人,如何看待加班?

不同年龄段的员工,看待加班问题的态度,是截然不同的。BPPednc

首先说说年轻人。BPPednc

现在的00后年轻人,真的和以前几代人完全不同。BPPednc

我们80后,当年太老实了。领导让干啥就干啥,让加班就加班,让出差就出差。我们觉得能有一份工作,是非常感恩的一件事,一定要拼命工作,努力赚钱,买房成家。BPPednc

00后有这样想法的人,少了很多。他们的人生观、世界观和价值观,发生了很大的变化。BPPednc

他们的视野更加开阔,能力更强(指平均能力)。他们对这个世界的了解,远远超过我们当年。他们看问题更加现实,也没那么容易被“洗脑”。BPPednc

对于他们来说,薪资待遇和公司招牌,不再是求职选择的优先因素。他们更在乎的是,是否有灵活的时间,可以让自己追求爱好,做想做的事情。BPPednc

对于一部分00后来说,家庭条件远远好于20年前,所以他们没有特别强烈的赚钱压力。而且,他们也很清楚,就凭现在的房价水平,即使是最好的公司的工资,也不够自己买房。BPPednc

于是,他们干脆躺平,顺其自然,或者另辟蹊径。BPPednc

他们知道,选择比努力更重要。想要翻身,关键在于机会的把握。所以,有的年轻人,选择加班奋斗,往上爬。更多的年轻人,选择拒绝加班,利用空余时间研究自己的爱好,例如写代码,做自媒体,或者拍短视频。BPPednc

现在的年轻人,不害怕公司。公司很难通过威逼利诱,强迫他们加班,哪怕是有偿加班。如果加班多,他们就离职。BPPednc

BPPednc

对于通信中年人来说,情况就完全不一样了。BPPednc

通信中年人,尤其是35岁以上、生了二胎、有房贷的老员工,完全没有任何话语权。他们没有退路,工作对他们来说很重要。BPPednc

这个年龄段的通信人,其实不在乎加薪,也不太在乎奖金。他们基本上都有至少一套房,且还清了房贷。他们的第一个孩子,大约在上小学。他们处于为了孩子成绩和择校焦虑的阶段。BPPednc

中年人到了这个年龄,职位如果没有升上去,基本上也就没希望了。如果升上去了,也是可有可无的公司“中层”,风险更高。BPPednc

他们其实宁愿工资少点,或者奖金少点,也不愿意加班。因为,他们需要花更多的时间,去照顾家庭。尤其是女性通信人,家庭意识更强,职场奋斗意愿有所下降(这也是一种形式的牺牲),更加抗拒加班。BPPednc

但是,他们没有话语权,面对加班要求,只能默默接受。实在是没办法逃避的话,就会选择离职。(事实上,要求加班也成为很多公司“裁员”的一种手段。)BPPednc

结语

综上所述,加班这种事情,既是管理问题,也是人性问题。对于公司和员工来说,加班难,不加班也难,各有各的难处。BPPednc

其实,小枣君和朋友们之间也会互相调侃,说加班是一种幸福(注意,不是福报)。BPPednc

在现在通信行业不断衰退的行情下,有班可加,说明公司业绩还不错,至少还有项目做,年底能分奖金。如果想加班都加不起来,工作越来越闲,最终等来的,也许只有“裁员”这个更大的杯具了。BPPednc

本文授权转载自鲜枣课堂BPPednc

责编:DemiBPPednc

  • 微信扫一扫
    一键转发
  • 最前沿的电子设计资讯
    请关注“电子技术设计微信公众号”
  • LTPO-AMOLED手机显示技术在低迷的市场中主导增长 尽管智能手机显示面板市场低迷,但Omdia预计,到2022年底,用于智能手机的LTPO AMOLED面板将较去年同期增长94%···
  • 科学家将废纸变成锂离子电池的关键部件,可用于电动汽车 来自新加坡南洋理工大学(NTU Singapore)的科学家开发了一种技术,可以将一次性包装袋和纸板箱中的废纸转化为锂离子电池的关键部件。通过一种称为碳化的过程,将纸张转化为纯碳,NTU研究人员将纸张的纤维转化为电极,可以制成可充电电池,为手机,医疗设备和电动汽车供电。
  • 新形势下的意法半导体(ST)技术和战略解析 2022年11月,ST举办了2022工业峰会,围绕着节能提效、工业驱动、技术创新、碳化硅、氮化镓,自动化及电机控制技术等方面,ST阐释了其已形成闭环的技术、市场及客户的生态战略。
  • 电动汽车用锂离子电池 这篇文章的重点是锂离子电池在电动汽车中的作用,以及这项技术的未来趋势。
  • 东芝再度徘徊十字路口? 东芝曾经是日本制造业巨擘,自2015年会计丑闻缠身后陷入了一场又一场的危机,如今又再次来到组织重整的十字路口...
  • 从数据准确性和算法有效性入手,多模式生命体征监测前端 继智能手机后,近年来可穿戴设备正“包揽”全身,逐步成为消费者新时尚:耳戴TWS耳机,腕戴智能手环/智能手表,头戴智能眼镜/智能头显,身穿心电T恤……多种多样的智能穿戴设备正成为继手机后撬动着消费电子市场增长的新亮点。但看似百花齐放的繁荣表象背后,可穿戴设备发展却暗藏隐忧——应用场景单一、功能更新缓慢、同质化严重、入局者众多……
  • 新能源汽车前景及其低碳化和数字化发展 英飞凌安全互联系统事业部汽车级Wi-Fi/BT及安全产品应用市场管理经理杨大稳分享了英飞凌对新能源汽车前景的预期,还针对未来的安全出行、汽车电子电气架构和数字化演变等话题做了分析和讨论。
  • 可穿戴设备设计关键在于数据准确性和算法有效性 本文分享了ADI在可穿戴领域的一些理解和思考,分为三个部分:一是可穿戴广义设备的市场趋势,包括“卷中卷的卷王”TWS耳机、AR/VR和智能手表;二是可穿戴产品解析;三是想做到差异化,数据和算法到底扮演着什么样的角色。
  • 电动汽车中的电力电子设备概述 高效率和高可靠性是促进电力电子系统分析和设计的两个关键特性。
  • 麒麟、统信、欧拉等国产操作系统技术不断提升,谁能成为 服务器信创操作系统市场规模到2027年有望超百亿,PC端市场则有望达到近70亿元,整体市场有望超200亿元。长期以来,操作系统市场领域内国产力量相对薄弱,数据显示,桌面操作系统领域Windows、macOS 2021年在国内仍占据超过90%市场份额;服务器操作系统领域2021年Linux服务器操作系统市场占有率达到 79.1%,行业开源服务器操作系统市场中CentOS与RHEL占份额较高。但随着国产操作系统的技术提升和生态建设推进,国产操作系统所在的Linux市场占有率不断提升。
  • 2022世界杯梅西和他的阿根廷大爆冷,VAR技术对足球比赛 阿根廷1:2不敌赛前被认为小组最弱的沙特阿拉伯队,成了卡塔尔世界杯开赛以来最大的冷门。上半场阿根廷队的3次进球统统被取消,此外,阿根廷还被吹了7次越位,创造世界杯纪录,阿根廷球迷在社交媒体上表示,如果不是VAR(视频助理裁判)过多的介入,上半场沙特就被阿根廷打花了,就不会出现下半场逆转的情况。VAR (视频辅助裁判)技术对足球比赛是否利大于弊?
  • NI深度调研:挖掘产品数据的价值 NI对产品创新者的一份调研结果显示,产品数据是保持竞争力的关键,但他们在如何从数据中提取价值方面却存在很大差距。
广告
热门推荐
广告
广告
EE直播间
在线研讨会
广告
广告
面包芯语
广告
向右滑动:上一篇 向左滑动:下一篇 我知道了