随着龙年新年的到来， “广进计划”、“对齐颗粒度”等词语成了各行业耳熟能详的流行语，但论最新的流行语，还属“新质生产力”。
新质生产力一词始于2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察时首次提出新质生产力的概念。
12月，中央经济工作会议再次强调“以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力”。
2024年1月，习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调：“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展”。
3月，全国两会期间，2024年《政府工作报告》明确提出：要大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力。
中央对“新质生产力”给出了一个比较清晰的界定：“概括地说，新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。” 新质生产力还明确以创新为主导，同时它不仅是先进的生产力，不仅要有较高的科技含量，还要具备高效能、高质量，也就是生产资料的投入要更集约，生产方式要高效能，而且产出也必须是高质量的、环境友好的。
3月28-29日，由Aspencore举办的国际集成电路展览会暨研讨会（IIC Shanghai）将在上海召开。作为IIC Shanghai的重要论坛——2024国际绿色能源生态发展峰会将邀请国内外行业企业，探讨如何利用半导体新技术解决能源消耗问题、实现行业可持续发展以及碳中和目标，欢迎点击报名参会。
发展新质生产力，科技创新是核心驱动力。而半导体行业作为高新技术产业的重要组成部分，其技术创新和产业升级对于推动新质生产力的发展具有重要意义。
与传统生产力相比，“新质生产力”更强调技术驱动、产业创新、商业模式和管理模式创新，强调数字化、网络化、智能化特征，是适应数字时代与绿色时代发展要求的先进生产力形式。
目前涉及包括新能源、新材料、高端设备等在内的8大新兴产业和元宇宙、脑机接口、人形机器人、生成式人工智能等9大未来产业。其中，以AI为代表的新技术将扮演重要角色。
半导体产业要拥抱AI、大数据和数字孪生等新技术，提升智能制造水平，打造具有国际竞争力的产业集群：
发展新质生产力，关键在于创新，不仅是企业、科学家形成的市场化创新，还需要政府主导的、举国推进的制度改革创新。
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3月28-29日，由Aspencore举办的国际集成电路展览会暨研讨会（IIC Shanghai）将在上海召开。IIC Shanghai 2024 聚焦绿色能源生态发展、中国IC 设计创新、EDA/IP、MCU 技术与应用、高效电源管理及宽禁带半导体技术、Chiplet 与先进封装技术、GPU/AI 芯片与高性能计算应用等领域，涵盖产品和技术展示、企业新品发布、高端峰会论坛、技术研讨、产业人才交流等多维度活动内容。
现场设置高端展区，集结国内外IC 设计厂商、分销商和代理商、EDA/IP 及其它行业服务公司，全面展示全球半导体领域的科技创新技术与应用成果。为半导体产业链上下游搭建了一个高效交流的互动平台，赋能产业升级。
就我国而言，高端科技人才的供给目前无法完全满足我国在科技赛道上领先的目标需求，半导体行业作为支撑数字化时代的重要基石，其发展早已不再是简单的工艺技术堆叠，更加涵盖了创新、智能制造和数据分析等领域，这些领域都面临高端人才短缺的问题，在关键技术攻关上遭遇人才卡脖子的情况也普遍。
事实上，中国人并不缺聪明的头脑。据了解，最新大火的Sora核心研究团队中，就有3名华人，其中有一名毕业于北大。此外，在硅谷的科技巨头公司中，也不乏中国华人，比如雅虎联合创始人杨致远、英伟达(NVIDIA)创始人黄仁勋、 曾仁谷歌副总裁、谷歌云 AI/ML 首席科学家的李飞飞、曾任Meta工程高级副总裁，又被Google挖走带队Core AI的Bill Jia，以及百度Apollo原技术负责人之一罗琦加入英伟达汽车事业部。
事实证明，在中美博弈的大背景下，美国在芯片领域的出口管制和技术封锁不仅给半导体行业造成了巨大影响，一些优秀的科技人才正在流向美国，涌向硅谷。缺少留住顶尖人才的创新环境也正在成为AI甚至半导体产业弯道超车的重大障碍。
那么半导体行业如何才能培养人才，留住人才呢？
众所周知，作为一门高精尖的科技行业，半导体制造过程中涉及到的工艺、材料、仪器设备等方面的知识庞大繁杂，其技术复杂性对人才的要求极高，需要人才具备扎实的理论基础和专业技能。这要求人才在受教育培训阶段就应该接受系统性学习，而后不断与技术迭代保持同步更新。只有不断培养和吸引高素质的人才，行业才能保持竞争力。
此外，相较于高校、科研院所等研发机构，市场化的企业是推动创新的主力。它们有资金投入的积累，有创新驱动业务发展的动力，也离应用端更近。企业需要不惜成本地提供先进设备、实验室、研究资金等支持，也这使得半导体制造培养人才的成本相较其他行业更高。也就需要政府加大对半导体行业的支持和投入，促进优质人才的培养。
另外，快速的技术迭代也为人才培养带来挑战。随着科技的飞速发展，半导体技术迭代速度快，培养出的人才在不断跟进新技术的同时，也需要具备持续学习和掌握新知识的能力。这要求人才不断提升自身的综合素养，增强创新意识与实践能力，以适应技术发展的需求。
最后，半导体行业人才储备的一些保密要求也增加了培养难度。半导体领域的技术属于高度机密，需要人才具备良好的保密意识和专业操守。因此，在人才培养中，需要加强对知识产权的保护，建立合理完善的制度，确保知识的安全传承和创新。
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