一枚CTO日常工作由文化（Cultrue）、技术（Technology）和运营（Operations）三者组成，缩写合起来正好是CTO。扎实的领域知识、老司机的丰富经验、持续不断的学习是基本要求，三方面互相补充和强化。要想成为一名成功的CTO，要齐头并进地深入和强化这三方面的知识和能力。

作为一个程序员，如果没有收到心仪的工作offer，你是不是会对自己失去信心？对接创业者和程序员的网站coderfit.com 的创始人Iwan认为你无须担心。他分享了四个“恐怖故事”，告诉我们——那些厉害的工程师被拒绝的原因，很可能与他们的业务水平或文化契合度无关。

虽然有些半导体公司会把自己的datasheet翻译为中文，但大部分估计都是谷歌给翻的，里面错误很多，有些就只把大标题翻译了一下，后面的详细说明还是英文，所以还是直接看英文原版靠谱。

根据Deloitte的调查，大约有85%的芯片供应商都需要新的人才类型，其中有77%的业者都表示人才短缺，特别是电子工程师(EE)——EE是最难填补的位置，而且还有太多的公司都在寻找相同的人才……

十多年从事微波、系统、芯片，分享自己一路走来的知识和经验，希望能对大家起到一些帮助。

“我从小就被教育我可以做任何想做的职业，我从来没有放弃过这样的信念，也从来没有因为身为女人而对任何事却步...”

“我真的觉得自己对年轻人、对下一代男男女女负有责任，因为我们必须要让他们准备好扮演这个世界上需要的角色，就像我们的父母那一辈为我们做的...”

“不要永远只做擅长的事情，要延展自己的能力；尝试不熟悉的东西、学习新的技术领域或是市场，如此就能有所成长并能掌握更多新机会。”

我强烈相信养育孩子不能说是“女性议题”，而是一个“家庭议题”(实际上也是社会议题)；我们的公共政策需要给予家庭、儿童更多支持...

“在这些年来我体会到，如果你坚持你的专业以及职业操守，同时为你的公司做正确的事，你周遭的人会看到你的努力并成为你的支持者...”

告诉女性朋友们“是的，妳可以做到──而且妳应该要去做”很重要；我常常很惊讶地发现，在面临某个挑战时，很多女性朋友通常会缺乏相信自己能胜任的自信心，而男性朋友则是很少会质疑自己的能力。

“只要有完全理解、支持她们的伙伴、朋友或是导师，女性对于解决迎面而来的挑战也会是最得心应手的。至少她们在我的团队里面表现非常好！”

“虽然我曾经在职业生涯中担任过很多角色、被赋予不同责任，我渴望自己拥有正面影响力这件事情一直没有改变，而且我也不希望有所改变；我想一直追求新的挑战以及成长机会。”

华为清理34岁以上工程师事件刚告一段落，中兴“42岁工程师跳楼”有一次“霸屏”朋友圈。是否步入中年的工程师，真的无法再胜任岗位呢？工程师的中年危机又该如何度过呢？

“我学会了如何为我真正相信的事情奋斗，以及展现我奋斗的结果如何能有助于我的公司成长。非关性别，争取成功对任何人来说都非易事。”