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坚持不懈的身影:EpiGaN共同创始人暨首席执行官Marianne Germain

2017-12-20 ASPENCORE全球编辑群 阅读:
告诉女性朋友们“是的,妳可以做到──而且妳应该要去做”很重要;我常常很惊讶地发现,在面临某个挑战时,很多女性朋友通常会缺乏相信自己能胜任的自信心,而男性朋友则是很少会质疑自己的能力。

Marianne Germain是从比利时研究机构IMEC独立之硅基氮化镓(GaN-on-silicon)与碳化硅基氮化镓(GaN-on-SiC)磊晶晶圆片供应商EpiGaN的共同创始人暨首席执行官;她在接受EE Times“科技界女性:坚持不懈的身影”专题报导的采访时,对于我们提出关于“如何平衡工作与家庭”的问题特别有意见,质疑男性朋友们为何就不会经常被问到同样的问题──或者说被预期需要做出相同的权衡。8aZednc

在您的职业生涯中最自豪的成就是?8aZednc

当然是共同创办了一家公司!把多年研究成果转化为产品开发、并在市场上供应真的是很棒的经验,而且非常有成就感。8aZednc

我在IMEC的时候负责一个研发项目,催生了一种独特技术,然后我的两个同事跟我决定要接受挑战与风险,创办一家将这种新技术推向市场的独立公司;这需要你拥有非常开放、弹性的心胸,且愿意每天都接受新挑战、包括业务经营的各个方面。这是非常令人兴奋的体验,而且需要持续不间断的学习。8aZednc

成为一位顶尖工程师或是公司高层并非偶然;请问您选择专业领域的动机为何?您是否一直朝着既有的目标前进?是否曾改变方向?是否预期在未来会有改变?8aZednc

我一直都很乐于成为领导者,推动人们朝着某个远大目标并肩合作;将卓越技术与一家新创公司的各方面业务相结合──为团队选择恰当的成员、追求雄心勃勃的计划、确保可利用的资源──是一个令人愉快的任务。8aZednc

当然我不是一开始就以成为高阶主管为目标,这是在需要做出某些重要决策时偶然发生的,因为我选择了最具挑战性的途径,就算其中牵涉了高风险以及辛苦的工作;我总是对于新机会充满热情,就算──或者说特别是──那个机会需要让我脱离舒适圈,这可能有时候会很艰辛,但最后会让人超有成就感。8aZednc

在工程领域中,女性仍是少数族群;无论是对或是错,男性与女性之间的一些差异仍然是科技产业男多女少的原因之一;而在让您自己的表现与成就在这个环境中能「被看到」,您面临的挑战是什么?您如何克服这些挑战?8aZednc

我不太确定当女性朋友要让自己的成就被其他人看到,会遭遇什么特定挑战;当然,在一个重要的里程碑达成时,我们在其中的贡献应该要与之连结。既然科技领域的女性从业人员比例较低,这应该会让女性朋友们反而具备优势,因为人们会更容易记得妳!不过对我来说,更重要的是整个团队都要被认可。8aZednc

女性确实会在人才招募中遇到某些不同的问题。我记得我在面试一个工作时,曾被问到我是否有小孩,因为我在履历里面没有提及;那时我惊讶地反问:「啊?所以他们也被期望来应征这个职缺吗?」最后我没有接受这个工作!8aZednc

您在发展职业生涯的过程中,是否有一个模范或是导师?他们的指导或是人生经历为您带来了哪些帮助?8aZednc

我在读博士班以及在IMEC从事博士后研究的时候有很多位伟大的导师,包括我们董事会的现任独立董事长Lou Hermans。我有的时候认为女性其实被提供了机会,但并没有被充分鼓励或支持去接受那些机会,可能是在职场或是在家庭;我很幸运地获得了在专业上以及在个人方面的大力支持。8aZednc

告诉女性朋友们“是的,妳可以做到──而且妳应该要去做”很重要;我常常很惊讶地发现,在面临某个挑战时,很多女性朋友通常会缺乏相信自己能胜任的自信心,而男性朋友则是很少会质疑自己的能力。8aZednc

举例来说,在一个我专业领域之外的研发项目中,有一位女性朋友跟我分享她的顾虑,认为她自己对于目标的付出不够,虽然她的(男性)老板对于成果非常满意,而且认为项目表现超乎预期。这种情况时常发生,女性对于她们所付出的往往不够自信。8aZednc

女性通常会面临家庭需求与事业成就“两头烧”的责任,您如何在其中取得平衡?8aZednc

当我们停止问女性朋友这个问题──或者开始同时问男性与女性这个问题──的那一天,我们就是真正达到了两性平等。我通常会谢绝回答这个问题,因为人人都必须在平衡个人的均衡以及专业的进展上面临艰难抉择──至少我们应该努力确保男性与女性都要面对这些抉择。8aZednc

我得承认我非常幸运生长在一个有三姊妹的家庭,我们有高度信任我们能发展自我能力的父母;而我的先生、两个儿子都是性别平等重要性的捍卫者。我的家人总是鼓励我接受新机会,即使这些机会意味着我需要与奇怪的工作行程奋斗、到海外出差等等;他们总是会说:“去吧!我们会找到解决方法。”遗憾的是,男性听到这样一句话的机会似乎仍比女性多。8aZednc

您认为要鼓励女性投入科技领域、追求更大成就,有什么是应该做的?8aZednc

别再用性别来分类玩具了!鼓励女孩们选修有很多数学的学校课程、鼓励她们透过教育课程或活动来体验科学。我们对工程师人才有迫切需求,而且我认为企业需要多元化才能成功;性别只是多元化的其中一个关键元素,还有其他许多元素(例如教育、文化以及专业经验),这应该要被充分开发。无论男女,在科技领域都有众多工作机会、与性别无关。8aZednc

来自工作伙伴的证言

EpiGaN共同创办人暨首席技术官Joff Derluyn:8aZednc

我跟Marianne以及(EpiGaN共同创始人暨首席运营官) Stefan Degroote在IMEC共事多年,我们一起创立了EpiGaN,专注于生产硅基氮化镓磊晶晶圆;在为我们这家小小的新创公司决定首席执行官恰当人选时,我们立刻就很清楚Marianne是唯一选项,因为她对公司的强大推动力以及个人承诺。8aZednc

编译:Judith Cheng8aZednc

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