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华为“200万年薪”背后,人工智能博士真的可以这么高薪资吗?

时间:2019-07-24 作者:网络整理 阅读:
昨天,一则华为内部邮件“华为将对八位2019届顶尖学生实行年薪制管理”登上了各大平台的热榜,网友大呼华为“大手笔”!EDN小编扒了扒这些百万年薪博士的履历,发现他们的专业背景大多和人工智能、大数据等当前最热门的专业相关。众所周知,一般的博士生毕业拿到的薪资并没有像任总提供的那么高。这就引发了知乎网友对博士与博士之间差距的思考。

昨天,一则华为内部邮件“华为将对八位2019届顶尖学生实行年薪制管理”登上了各大平台的热榜,网友大呼华为“大手笔”!EDN小编扒了扒这些百万年薪博士的履历,发现他们的专业背景大多和人工智能、大数据等当前最热门的专业相关。

这份电子邮件显示,为了招揽顶尖人才,华为要对部分 19 届顶尖毕业生实行年薪制管理。其公布的年薪制方案中包含 8 位毕业生,他们均为博士学历,最高两名员工的年薪为 182 万 - 201 万元,另外两名员工的年薪为 140.5 万 - 156.5 万元,其他四名员工的年薪为 89.6 万 - 100.8 万元。远远超出一般应届毕业生的薪资水平。

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这也印证了华为对人才的重视程度。

华为创始人任正非6月20日在 EMT 一次会议中透露说,今年华为将从全世界招进 20-30 名天才少年,2020 年还计划从世界范围招进 200-300 名天才少年。华为上个月公布的总裁办电子邮件中,也表明了其「广纳贤才」的态度。他们还把这些天才少年比喻为活跃组织和队伍的「泥鳅」,希望这些人给华为带来新的活力。

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如此高的薪资吸引了大量关注,不少人赞赏华为“重视知识,尊重人才,是好事”,但同时也有人表示“一入职就是百万年薪,公司内部会造成不服众,入职以后难以开展工作。”。此外,还有不少网友表示,华为此举与之前博士离职率居高不下密不可分?

华为曾连发三份电邮,反思博士人才的流失

此前有数据显示,华为研发体系博士类员工近 5 年累计平均离职率高达 21.8%,待满四年的博士比例不足六成。华为总裁办也曾连发三份电邮,反思博士人才的流失情况。

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华为博士累计离职率情况。图源:C114 通信网

邮件指出,博士离职率居高不下会造成人才土壤「肥力」的持续流失,因此很难沉淀出战略领先的基础。而「英雄无用武之地」是人才土壤「肥力」流失的主要因素」。

在调查中,超过半数的离职博士表示离职的主要原因是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。华为还在邮件中分析了博士管理存在的一些问题,认为造成博士离职率高的原因包括:工作安排随意,「用非所学」;转岗难,无法人尽其才;领导、管理水平落后等。

为了改变这些存在的问题,华为指出,公司需要创造富有挑战的机会、结果导向的简单氛围、相对宽阔的发挥空间、活跃的学习环境、使员工能将技术想法变成实际贡献。

在第三封邮件中,华为提出了打造类似谷歌的「博士军团」的大胆想法,提出对博士进行差异化管理,指出博士员工更适合不确定性、需要研究探索的工作。以创新探索为龙头、端到端验证工作可能是最能发挥博士员工作用的场景。

从这些邮件来看,华为对于招揽和留住博士人才下了很大的决心,因此此次重金招揽应届博士也不足为奇。

但同时也有人表示质疑,几位刚毕业的博士生真的称得上200万的年薪吗?他们做了哪些研究?他们是「实至名归」,还是「千金买马骨」?

八位顶尖应届博士到底有多牛?

因为这是华为首次公开应届博士生的薪资待遇(据称薪酬和福利等为华为保密信息,不得扩散),因此几位博士生的信息随即就被网友扒出。

这8名博士的年薪分为了三档,拿到最高档的是钟钊和秦通,年薪为182-201万人民币。

钟钊

学历:中国科学院自动化研究所博士

方向:模式识别与智能系统

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拿到最高年薪的钟钊博士毕业于中科院自动化所,研究方向是模式识别与智能系统,师从刘成林。

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论文地址:http://openaccess.thecvf.com/content_cvpr_2018/papers/Zhong_Practical_Block-Wise_Neural_CVPR_2018_paper.pdf

在这项研究中,钟钊针对大多数可用的网络架构都是手工制作,且通常需要专业知识和精心设计的问题,提出了一个名为BlockQNN的分块网络生成pipeline,可自动构建高性能网络。

这个方法在CIFAR-10上,由BlockQNN生成的最优网络的错误率达到3.54%,超过了现有的所有自动生成网络。同时,它在设计网络方面大大减少了搜索空间,只花了3天时间以及32个GPU;且在基于CIFAR网络的更大规模ImageNet数据集上也表现良好,具有很强的通用性。

有知乎网友透露,钟钊是第一批做NAS的,传闻在商汤的引用效果是全线提升,这对华为进军AutoML也有帮助。用导师的话讲,钟钊选择的研究的方向相对较“热”。

秦通

学历:香港科技大学机器人研究所博士

兴趣:机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位

荣誉:曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖

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秦通本科毕业于浙江大学,之后攻读香港科技大学机器人研究所博士。学生时代他就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。其中,视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域,通过融合视觉观测值与惯性测量值,能够准确估计物体的位置和姿态。

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论文地址:https://arxiv.org/pdf/1708.03852.pdf

秦通的一篇发表在“IEEE Transactions on Robotics”的论文被引用多达188次,题为“Vins-mono: A robust and versatile monocular visual-inertial state estimator”(Vins-mono:一种强大而通用的单目视觉惯性状态估计器)。该研究提出一种单目视觉惯性状态估计器,并验证了它是一个可靠、完整且通用的系统,适用于需要高精度定位的各种应用程序。

李屹

学历:北京大学数学科学学院博士

方向:建模语言设计与软件形式化方法

荣誉:在业内期刊和会议中发表多篇论文,并曾多次获校奖、国奖。

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论文地址:http://lcs.ios.ac.cn/~zhanglj/papers/fm14b.pdf

管高扬

学历:浙江大学竺可桢学院博士

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论文地址:https://ieeexplore.ieee.org/document/6733600

管高扬博士主要研究方向为物联网和边缘计算,博士期间在隶属阿里巴巴-浙江大学前沿技术联合研究中心的 AZFT 物联网实验室工作,主要负责开发物联网快速开发系统 TinyLink 和「云-端」一体化开发系统。

贾许亚

学历:清华大学,本科直博,计算机科学与技术系。

方向:软件无线电

贾许亚共发表 8 篇论文,其中一作 5 篇。

王承珂

学历:北京大学博士,电子信息科学类专业

方向:功耗控制

林晗

学历:博士,中国科学技术大学,计算机科学与技术学院。

方向:大数据

何睿

学历:中科院博士,数学与系统科学研究院计算数学所,计算数学专业。

方向:计算数学

顶尖应届博士的薪资水平真的可以这么高?

对于华为晒出的应届博士薪资,南京大学人工智能学院教授俞扬表示:

华为给几位优秀博士生开出高价,首先这是华为公司的决定,给多少价给谁一定有华为自己的考虑。这一新闻一定程度上对博士生深入科研有鼓励效应,作为招收博士生的高校教师,我非常愿意看到博士生有更多更好的出路。同时,面对我们自己的学生,我通常会更强调服务他人、创造价值的能力,以及长远的成长空间,劝说大家不要过分看重起薪,践行南大的老校训『嚼得菜根、做得大事』。

上面排第一位的钟钊,其导师刘成林是中科院自动化研究所副所长,在接受中国青年报记者采访时,刘成林表示:

这个事儿确实引起的关注度比较大,这几年人工智能领域比较火,这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。

这个领域、工业现在发展比较快,对人才的需求比较高,给的薪水比较高,这也是比较正常的。但是像(华为)这样,有点太高了,我们都感到很惊奇,过去来说超过百万的很少,凤毛麟角。

去年超过60万就比较高了,从我们的角度来说,自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的,因为自动化大部分是搞人工智能的,在人工智能的各个方向,人工智能领域的工资偏高。

不过该邮件已在华为员工内部群流转,华为员工们倒是很支持该项计划。据南方都市报报道,以为华为内部员工透露,这8位博士的89.6万起步年薪在内部已经属较高级别。

博士与博士之间的差距

众所周知,一般的博士生毕业拿到的薪资并没有像任总提供的那么高。

这就引发了知乎网友对博士与博士之间差距的思考。

名为“D.Han”的知乎网友表示,读博经历给他的重要收获之一,就是让他见识了人与人的差距,以及自己的天花板:

本科总体还是学有余力,即使不是顶尖,但和顶尖同学的差距,反映在学积分上也不那么悬殊。好比95和90分,因为有100分满分这个统一上限压着,差距看起来不会那么明显。

等到了研究生期间,学术研究就再也没有上限限制了,这使得人与人的差距显得特别大。比如我同级的一位博士生,谷歌引用已经超过1000,而我还是两位数。既然学术成果分化很大,那么毕业后收入一个水平也不是很合理。

而且从多劳多得的角度,我相信这些200万年薪的应届博士毕业生,所创造的工作量和价值,除以收入水平,应该不会低于普通毕业生,所以我羡慕但也酸不起来。换做是我,即使华为给我200万年薪,我也不好意思要。

我唯一的担忧就是这种行为是否太过高调,会给这个制度以及入选者带来更多压力。毕竟很难保证,每一位入选者都对得起这个价,以及每一位入选者工作能力都强于那些对不起这个价的老员工。

专业不同,所以我不知道这几位同学水平如何,只能相信华为相关部门的判断能力。

确实,随着人工智能的热度逐渐增加,AI 相关专业的博士申请难度、毕业后的薪资待遇也都水涨船高。200 万的年薪,应该达到了美国科技巨头的薪资水准。

当然,如果你实力强大,薪资的水平还会更高。「GAN 之父」Ian Goodfellow 这样的业界大牛,此前被 CNBC 爆出在 OpenAI 时的薪资为 80 万美元。

当然,在羡慕之余,也要理性地看待高薪,就像D.Han所说的,高薪资的背后一定对应着相应的高工作强度,为了达到与薪资和岗位匹配的工作能力,这些人应该也承受着很大的压力。

南京大学人工智能学院教授俞扬也表示:长远看来,还是要看个人的工作能力,能创造关键价值相应的回报也就更高。对自我价值的评估自然也是能力之一。

(综合整理自知乎、新浪微博、机器之心、新智元等)

 

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