Souha Hassine为罗姆半导体(Rohm Semiconductor)的模拟IC设计工程师,她的第一份工作任职于总部位于法国梅勒伊的公司Invia,担任模拟设计工程师,该公司为一间专注于嵌入式安全(embedded security)领域的半导体设计公司。身处一个女性是相对少数的技术领域,她这样一位年轻的女性设计工程师有时候觉得自己必须加倍努力。

以下是EE Times“科技界女性:坚持不懈的身影”专题报导与Hassine的访谈纪录。

在您的职业生涯中最自豪的成就是?

我职业生涯中最值得骄傲的成就是我的产品设计获得了AIS-31认证,是一款应用于智能卡(smart cards)复杂芯片中的随机随机数生成器。我是这个项目的主导者,它需要一些技能,例如密码学、认证流程、模拟设计,还有领导能力。对于初阶的IC模拟设计工程师来说,所有的责任都是相当艰巨的,我非常自豪能够成功地获得认证。

成为一位顶尖工程师或是公司高层并非偶然;请问您选择专业领域的动机为何?您是否一直朝着既有的目标前进?是否曾改变方向?是否预期在未来会有改变?

我总是对于事物如何运作感到好奇,像是车子如何运作与其原因,以及如何被发明出来。这种执着狂热以及只要你肯做、一切皆有可能的想法,都促使我决定选择这条路,也达成了自己的目标。高中毕业后,我就很清楚未来要走的道路,也从没改变过。

在工程领域中,女性仍是少数族群;无论是对或是错,男性与女性之间的一些差异仍然是科技产业男多女少的原因之一;而在让您自己的表现与成就在这个环境中能“被看到”,您面临的挑战是什么?您如何克服这些挑战?

很遗憾,科技领域中的女性仍然是少数,尤其是我所在的模拟IC设计领域。最大的挑战之一是在会议和技术讨论中会特别被关注,我必须自信地表达自己的专业知识,才能被大多数男性同事所认同。我总是觉得为了消除偏见,必须要加倍努力。

您在发展职业生涯的过程中,是否有一个模范或是导师?他们的指导或是人生经历为您带来了哪些帮助?

我的榜样之一是Leila Hoteit博士,她是杜拜波士顿顾问集团(Boston Consulting Group–Dubai)合伙人兼董事总经理。她拥有电子工程博士学位,深知在男性主导的环境中工作所面临的挑战。在我的职涯生活中,她的想法相当鼓舞者我,她在TED Talk的演讲特别振奋人心。我个人的导师是我之前的经理Benjamin Duval,他是Invia模拟设计团队的负责人。他一路指导我,并帮助我在工作上获得信心。

女性通常会面临家庭需求与事业成就两头烧的责任,您如何在其中取得平衡?

我个人现在还不需要面对这些问题,不过我会担心这些问题在将来变成我的难题,因为兼顾家庭与工作真的相当不容易。

您认为要鼓励女性投入科技领域、追求更大成就,有什么是应该做的?

应该从小就让女性引起对于科技的兴趣,比如让女孩认识更多科技业的杰出女性做为榜样,并鼓励她们勇于投入这些令人着迷的科技项目。传统的性别角色应该被重塑,但是,这不应该透过积极性差别待遇(positive discrimination)来实现,而应该是在工作场所平等地对待男女性员工,并根据能力和技能评量工作上的价值。

来自工作伙伴的证言

罗姆半导体资深模拟设计工程师Adrian Joita:

当Souha加入我们时,她对模拟半导体的深厚知识底子,让我从一开始就对她印象深刻。她是我们技术团队中唯一的女性,我发现她非常努力地完成团队项目,可能比团队中的其他人更努力。我很欣赏Souha坚强的个性:她正在努力实现自己的理念,并愿意跟别人分享她的知识。

(原文发表于Aspencore旗下EDN姐妹媒体EETimes;Weili Lin编译)

20160630000123