广告

今年就业这么难!我们应该怎么办?

2023-09-01 射频学堂 阅读:
最近两周的文章中,射频学堂推出了多期关于校招的文章,包括大疆,小米,VIVO,华为,以及慧智微,起初的原因来自于网上流传的一张照片···

 zdxednc


大家好,这里是射频学堂。
最近两周的文章中,射频学堂推出了多期关于校招的文章,包括大疆,小米,VIVO,华为,以及慧智微。起初的原因来自于网上流传的一张照片,显示了23届毕业生的就业状况,本科的平均就业率仅24%,而研究生的也仅仅40.66%。这可是在上海,中国最大的城市。当然数据尚未考证真假,从今年陆陆续续的裁员名单中也能看出来,应届生的就业确实不太好。
(来自网络)
回想08年金融危机时,小木匠遇到了最惨的校招季——09届毕业生。在08年下半年校招中,其实还都不错,同学们也都陆陆续续的收到了offer,华为,中兴当时也是电子类应届生的首选,无论薪资待遇还是招聘规模上,但是秋招中,全学院360人,只有两人收到了华为的offer。本想着09年春招能够找到更好的工作,没想到情况更惨,春季双选会上的公司明显少了很多,也看不到知名大公司了,导致很多同学都是被就业的,然后在09年秋招中和10届毕业生一起重新找工作。我想经历过那次金融危机的同学,肯定心有余悸。
虽然小木匠当年拿到了硕士研究生的录取券,躲过了最惨就业季。但是每每和同学谈起当年,都还有点后怕。
今年的形式应该不会比当年好,最起码我感觉到的寒气甚至超过了08年,鹅乌战争,毛衣战,加上后疫情时代的各种错乱混合在一起,让人们对未来失去了信心。谁也不知道下一个黑天鹅是什么?会在什么时候爆发?但是兜有余粮,心里不慌。所以很多公司都开始了缩编增效,准备度过寒冬。今年网传阿里的裁员,小米的裁员,VIVO旗下芯片公司哲库的裁撤,以及最近传的比较火的商汤科技的裁员,还有各种外企的撤退...... 当然,裁员影响最大的是被裁的员工,尤其是35+的老员工。 其实影响最大的还是应届生。
正在裁员的公司大都会冻结招聘,边裁边招聘的公司很少,但是也不是没有,比如可以把裁员美化成向社会输送人才,末位淘汰,人员优化等等,有可能裁员的同时也在招聘了。毕竟新员工的工资一般会比较低,在不减少公司员工数的同时,降低了总支出,公司财务和人力的招数多了去了。
这就会涉及到一个问题,他们真的在招聘应届生吗?试用期会不会直接裁?这样的案例比比皆是。比如有些公司会锁死你的三方协议,然后放进资源池等待;也有一些公司试用期直接拒绝转正;更有直接裁撤不满一年的新员工。因为新员工的裁员成本是最低的,有一些甚至在拿到政府应届生补贴之后裁......
大环境很难改变,我们能改变的唯有我们自己。打铁还需自身硬,射频工程师的需求还是很多的,无论是国防军工,卫星导航,移动通信,无人机,自动驾驶,医疗,安防,甚至玩具,都需要射频工程师的工作。所以我相信练就一番真本事,不愁找不到金饭碗。
关于应聘,RF小木匠个人的一点点建议,仅供参考
1,认真做一次大学四年或者硕士三年的知识复习,就像考前复习一样,把重点学科的教科书再翻一遍,比如通信原理,信号与系统,数字通信原理,电磁场理论,微波技术,天线等等。
因为我们不知道笔试到底考什么,但是知识点肯定还是出不了课本。
2,把自己做过的实验,参加的项目,竞赛等等,认真总结一下,过程,结果,学到了什么,都可能会在面试中被问及。
3,认真做一份简历,这份简历要很全,让人能够全面的认识你。然后针对不同公司,不同岗位,再做一份专门简历,简历要突出你和这个职位的相关性,包括知识相关性和项目经验相关性
有的放矢,成功的概率才会更大。
4,内推有时候很重要,所以学长的关系一定要利用好,尤其是在公司职位比较高的学长,人缘好的学长。先向学长展示出你自己,然后内推成功的概率才会更大。
你的导师是否也可以帮忙推荐,学校教授的资源其实是很好的。
5,准备一套整洁的衣服,对于研发岗来说,在有些公司可能只有保安才会穿。但是整洁很重要,让自己显得干练一点,自信一点,有精气神一点。第一印象很重要。
责编:Ricardo
文章来源及版权属于射频学堂,EDN电子技术设计仅作转载分享,对文中陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如有疑问,请联系Demi.xia@aspencore.com
射频学堂
学无线,学射频,就来【射频学堂】!射频学堂专注于无线通信射频技术学习和科普,致力于传播无线射频知识,分享各种学习资料,助力全体无线射频人……
  • 微信扫一扫
    一键转发
  • 最前沿的电子设计资讯
    请关注“电子技术设计微信公众号”
广告
热门推荐
广告
广告
EE直播间
在线研讨会
广告
广告
面包芯语
广告
向右滑动:上一篇 向左滑动:下一篇 我知道了